1. Reforma ochrony danych osobowych – podstawowe informacje

• RODO – założenia i zasady w kontekście branży HR
• Rozporządzenie a nowa ustawa o ochronie danych osobowych
• Obowiązujące przepisy KP a projektowane – czyli co stosować i co jeszcze się zmieni?

2. Pozyskiwanie kandydatów do pracy po 25 maja

• Jakich danych można żądać od kandydata do pracy?
• Jak należy redagować klauzule informacyjne – przykłady praktyczne
• Jakie są podstawy przetwarzania danych kandydatów do pracy?
• Czy i ewentualnie o jakie zgody prosić kandydatów w procesie rekrutacji oraz jakie są wymogi związane z pozyskiwaniem zgody – przykłady praktyczne
• Z jakich źródeł można zbierać dane o kandydatach do pracy?
• Na co zwrócić uwagę przy współpracy z innymi podmiotami (agencje rekrutacyjne, portale etc.) i co powinno znaleźć się w umowach w tymi podmiotami?

3. Zatrudnienie pracowników po 25 maja

• Jakich danych można wymagać od pracownika na etapie zatrudnienia?
• Co pracodawca może zrobić z danymi pracownika – czyli praktyczne aspekty korzystania z danych osób zatrudnionych
• Przetwarzanie danych osobowych zwykłych i wrażliwych (dane dotyczące stanu zdrowia) – podstawy prawne i problemy z tym związane.
• Czy można stosować wejście do zakładu pracy na odcisk palca?
• Monitoring wizyjny w miejscu pracy – jak o nim informować i co zawrzeć w regulaminie pracy – przykłady praktyczne
• Inne formy monitorowania pracownika – jak stosować je zgodnie z prawem?

4. Rekrutacja i zatrudnienie – na co jeszcze zwrócić uwagę?

• Realizacja praw pracowników i kandydatów ze szczególnym uwzględnieniem prawa dostępu do danych
• Retencja danych pracowniczych – jak długo można przechowywać dane kandydatów i pracowników?
• Rozliczalność w procesach kadrowych – co należy przekazać pracownikom i jakie oświadczenia od nich odebrać by wykazać zgodność z RODO

1. Administrator Danych Osobowych w rozumieniu aktualnych przepisów prawa z uwzględnieniem wytycznych Rozporządzenia ogólnego (RODO)

2. Kategorie zagrożeń bezpieczeństwa danych osobowych – postępowanie na wypadek zagrożenia – praktyczne rozwiązania problemów

3. Procedury zabezpieczenia danych osobowych

• zakres obowiązku zabezpieczenia danych osobowych
• poziomy bezpieczeństwa danych osobowych
• środki bezpieczeństwa danych osobowych

4. Odpowiedzialność za naruszenie ustawy o ochronie danych osobowych

• odpowiedzialność administracyjna
• odpowiedzialność cywilna
• odpowiedzialność karna

5. Kompetencje kontrolne organów kontrolnych ( w tym PIP) w zakresie ochrony danych osobowych

6. Dostęp do informacji publicznej a ochrona danych osobowych

7. Współadministratorzy danych osobowych – kim są i kiedy można ich powołać?