Wycieki informacji poufnych – co zrobić, aby tajemnice firmy nie zostały ujawnione?

Start date:
15.12.2021
End date:
15.12.2021

750 zł per person + 23% VAT


No. of participants

+ 23% VAT

Timeline

Day I
Wednesday
15 december 2021
09:00

Czas na logowanie, rozpoczęcie, przywitanie gości, informacje techniczne

Barbara Dąbrowska, project manager, dział konferencji i szkoleń dziennika "Rzeczpospolita"

09:15

Tajemnica przedsiębiorstwa w ujęciu praktycznym

Bartosz Tomanek, adwokat, starszy prawnik w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global , Bartosz Wszeborowski, adwokat, prawnik w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global

1.    Tajemnica przedsiębiorstwa vs know-how – praktyczne przykłady
2.    Jakie działania trzeba podjąć, aby informacja stała się tajemnicą przedsiębiorstwa?
3.    Jak chronić tajemnicę przedsiębiorstwa – na co dzień oraz w trakcie wspólnych projektów (joint-ventures, przetargi, itp.)?
4.    Co zrobić, gdy doszło do ujawnienia tajemnicy przedsiębiorstwa?
 

10:00

Przerwa

10:05

Zachowanie poufności jako obowiązek osób zatrudnionych

Bartosz Tomanek, adwokat, starszy prawnik w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global , Bartosz Wszeborowski, adwokat, prawnik w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global

1.    Informacje poufne, czyli co to jest w praktyce?
2.    Źródła obowiązku zachowania poufności – przepisy, regulaminy i umowy
3.    Uprawnienia pracodawcy w razie naruszeń
4.    Zasady poufności osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych
5.    Zachowanie poufności w kontekście pracy zdalnej – na co warto uważać?
 

11:00

Przerwa

11:05

Zakaz konkurencji – drogowskaz czy kajdany?

Bartosz Tomanek, adwokat, starszy prawnik w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global , Bartosz Wszeborowski, adwokat, prawnik w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global

1.    Zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej – czyli jakiej?
2.    W czasie zatrudnienia, po ustaniu zatrudnienia – kiedy i jak ograniczać pracowników?
3.    Zakaz konkurencji, a obowiązek zachowania poufności
4.    Umowy cywilnoprawne, a zakaz konkurencji – czy to działa w praktyce?
 

11:55

Przerwa

12:15

Modelowe klauzule umów lojalnościowych

Bartosz Tomanek, adwokat, starszy prawnik w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global , Bartosz Wszeborowski, adwokat, prawnik w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global

1.    Umowa o zachowaniu poufności
2.    Umowa o zakazie konkurencji w trakcie i po ustaniu zatrudnienia
 

13:00

Przerwa

13:05

Szpiegostwo gospodarcze – co można, a co jest już zabronione?

Bartosz Tomanek, adwokat, starszy prawnik w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global , Bartosz Wszeborowski, adwokat, prawnik w kancelarii PCS Paruch Chruściel Schiffter | Littler Global

1.    Biały wywiad jako uzasadnione działanie każdego przedsiębiorcy
2.    Gdzie jest granica pomiędzy legalnym, a nielegalnym wywiadem gospodarczym?
3.    Jakich informacji poszukuje u nas konkurencja?
4.    Pracownik pierwszą linią ochrony – podstawy kontrwywiadu gospodarczego
 

13:55

Przerwa

14:00

Ryzyko wycieku strategicznych informacji – doświadczenie i prognozy okiem eksperta ds. bezpieczeństwa

Piotr Jabłoński, Ekspert i konsultant w dziedzinie bezpieczeństwa i compliance w Verificators Sp. z o.o.

1.    Polityka bezpieczeństwa firmy podstawą do działań kontrwywiadowczych
2.    Zabezpieczenie przed szpiegostwem gospodarczym w praktyce
3.    Strategia bezpieczeństwa informacji i jej rozwój na rzecz organizacji
4.    Fakty i mity na temat szpiegostwa gospodarczego – studium przypadku 
 

15:00

Zakończenie szkolenia