1. Tajemnica przedsiębiorstwa vs know-how – praktyczne przykłady
2. Jakie działania trzeba podjąć, aby informacja stała się tajemnicą przedsiębiorstwa?
3. Jak chronić tajemnicę przedsiębiorstwa – na co dzień oraz w trakcie wspólnych projektów (joint-ventures, przetargi, itp.)?
4. Co zrobić, gdy doszło do ujawnienia tajemnicy przedsiębiorstwa?
1. Informacje poufne, czyli co to jest w praktyce?
2. Źródła obowiązku zachowania poufności – przepisy, regulaminy i umowy
3. Uprawnienia pracodawcy w razie naruszeń
4. Zasady poufności osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych
5. Zachowanie poufności w kontekście pracy zdalnej – na co warto uważać?
1. Zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej – czyli jakiej?
2. W czasie zatrudnienia, po ustaniu zatrudnienia – kiedy i jak ograniczać pracowników?
3. Zakaz konkurencji, a obowiązek zachowania poufności
4. Umowy cywilnoprawne, a zakaz konkurencji – czy to działa w praktyce?
1. Umowa o zachowaniu poufności
2. Umowa o zakazie konkurencji w trakcie i po ustaniu zatrudnienia
1. Biały wywiad jako uzasadnione działanie każdego przedsiębiorcy
2. Gdzie jest granica pomiędzy legalnym, a nielegalnym wywiadem gospodarczym?
3. Jakich informacji poszukuje u nas konkurencja?
4. Pracownik pierwszą linią ochrony – podstawy kontrwywiadu gospodarczego
1. Polityka bezpieczeństwa firmy podstawą do działań kontrwywiadowczych
2. Zabezpieczenie przed szpiegostwem gospodarczym w praktyce
3. Strategia bezpieczeństwa informacji i jej rozwój na rzecz organizacji
4. Fakty i mity na temat szpiegostwa gospodarczego – studium przypadku