1. Charakterystyka prawa do ochrony danych osobowych
2. Dane dotyczące zdrowia, jako szczególna kategoria danych osobowych
a) Definicja danych dotyczących zdrowia
b) Dane dotyczące zdrowia, a przepisy prawa pracy
3. Podstawa przetwarzania danych dotyczących zdrowia
a) Podstawy prawne przetwarzania danych dotyczących zdrowia wynikające z RODO
b) Przesłanki dopuszczalności przetwarzania danych dotyczących zdrowia zawarte w kodeksie pracy
c) Niezasadność stosowania zgody jako podstawy przetwarzania danych
4. Bezpieczeństwo i higiena pracy, a przymusowa weryfikacja stanu zdrowia
a) Obowiązki pracodawcy i pracowników w zakresie ochrony życia i zdrowia pracowników
b) Przetwarzanie danych osobowych dotyczących zdrowia jako działania niezbędne do wypełnienia obowiązków w zakresie BHP
5. Ograniczenia w przetwarzaniu danych osobowych przy przymusowej weryfikacji
a) Zasady przetwarzania danych dotyczących zdrowia
b) Ograniczenie zakresu danych, które pracodawca może żądać od pracowników
c) Okres przechowywania danych dotyczących zdrowia
d) Ograniczenie kręgu osób które mają dostęp do danych
6. Dostosowanie procedur ochronnych do potencjalnego ryzyka, ocena niezbędności podejmowanych działań oraz ich proporcjonalności w stosunku do praw pracowników w zakresie ochrony danych osobowych
7. Rozszerzenie działań weryfikacyjnych na osoby wchodzące na teren zakładu pracy niebędące pracownikami
8. Stanowiska organów dotyczące możliwości weryfikacji zdrowia pracowników
9. Naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych i potencjalne sankcje
10. Przykładowe działania weryfikacyjne
a) Mierzenie temperatury
b) Ankiety weryfikacyjne
c) Możliwość poinformowania pracowników o zakażeniu lub podejrzeniu zakażenia u innej osoby
d) Testy trzeźwości
11. Przykłady innych działań i ocena ich dopuszczalności
a) Stosowanie kamer termowizyjnych na terenie zakładu pracy
b) Obowiązek noszenia opasek lokalizacyjnych przez pracowników
c) Obowiązkowe stosowanie przez pracowników aplikacji do oceny ryzyka zakażenia