1. Tajemnica przedsiębiorstwa w świetle przepisów ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, w tym:

• Tajemnica przedsiębiorstwa, czas trwania tajemnicy,
• przesłanki wymagane do spełnienia, aby uznać daną informację za tajemnicę, w tym pojęcie wartości gospodarczej,
• skuteczne zastrzeżenie tajemnicy.

2. Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa:

• stosunki pracownicze (przepisy Kodeksu pracy, w tym: w trakcie trwania i po ustaniu stosunku pracy),
• stosunki gospodarcze (na gruncie Kodeksu cywilnego),
• na gruncie ustawy Prawo zamówień publicznych (informację zastrzeżone w ofercie i ich odtajnienie).

3. Ustawa o dostępnie do informacji publicznej:

• katalog podmiotowy i przedmiotowy,
• jak prawidłowo złożyć wniosek o udostępnienie informacji publicznej,
• kiedy organ może odmówić a kiedy jest zobowiązany udostępnić informację publiczną.

4. Umowa o zachowaniu poufności a zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy, w tym jak skonstruować przydatne NDA.

5. Konsekwencje naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa:

• odpowiedzialność cywilna (skutki naruszenia, pozew, rodzaje roszczeń, przedawnienie),
• odpowiedzialność karna.

1. Typy społek: spółki osobowe i spółki kapitałowe - różnice i podobieństwa

2. Rodzaje spółek: spółka jawna, spółka partnerska, spółka komandytowa, spółka komandytowo-akcyjna, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, spółka akcyjna 

3. Udział, kapitał zakładowy - co w praktyce musi wiedzieć manager?

4. Zaciąganie zobowiązań i zasady reprezentacji - jak uniknąć błędów? -  case study

5. Relacje organów korporacyjnych: Zarząd - Rada Nadzorcza - Zgromadzenie Wspólników/Walne Zgromadzenie 

6. Zasady odpowiedzialności za zobowiązania spółki - praktyczne rozwiązania

1.    Sposoby rozwiązania umów o pracę:

• rozwiązanie umowy za porozumieniem stron;
• wypowiedzenie umowy o pracę;
• rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.

2.    Formalne aspekty rozwiązywania umów o pracę:

• przyczyna rozwiązania umowy o pracę;
• termin na rozwiązanie umowy;
• podpis;
• związki zawodowe.

3.    Rozwiązanie umowy B2B:

• różnice w rozwiązaniu umowy o pracę, a umową B2B.
• formalne aspekty rozwiązania umowy B2B.

4.    Case study – czyli praktyczne przykłady dobrych i złych praktyk w rozwiązywaniu umów.

1.Umowy cywilnoprawne – podstawowe informacje

• Definicja i znaczenie umowy
• Ważność i nieważność umów
• Kluczowe elementy umowy
• Kluczowe pojęcia związane z umową

2. Analiza umów – podstawy, które musi znać każdy manadżer

• Cel analizy umów
• Typowe klauzule umowne
• Identyfikacja ryzyk w umowach

3. Dokumentacja prawna – podstawowe zasady

• Rodzaje dokumentów prawnych
• Zasady redagowania dokumentów prawnych
• Przechowywanie i archiwizacja dokumentacji

5. Praktyczna analiza umowy

• Krótkie omówienie przykładowej umowy
• Identyfikacja kluczowych elementów i potencjalnych ryzyk

Zakres danych osobowych kandydata do pracy i pracownika, do których z mocy prawa ma dostęp pracodawca

•    Ocena prawna pytań zadawanych kandydatowi do pracy przez osobę rekrutującą, w tym w szczególności o:
1)    niepełnosprawność i stan zdrowia
2)    dyspozycyjność, w tym życie rodzinne i plany na przyszłość
3)    wynagrodzenie otrzymywane u poprzedniego pracodawcy
4)    szczegółowe informacje biznesowe i techniczne dotyczące projektów realizowanych na rzecz podmiotów, poprzednio zatrudniających kandydata
5)    inne.
•    Roszczenia kandydata do pracy / pracownika wynikające z przekroczenia przez rekrutera dopuszczalnych granic rozmowy kwalifikacyjnej.

Dyscyplinowanie pracowników, kary, monitoring w miejscu pracy – co zrobić, żeby nie przekroczyć uprawnień i nie zostać pozwanym przez pracownika?
•    Odpowiedzialność pracowników w świetle przepisów Kodeksu pracy
•    Stosowanie kar porządkowych – najczęstsze błędy pracodawców – za co można karać i jakich zasad należy przestrzegać
•    Zasady prowadzenia monitoringu pracowników, w tym wyzwania związane z monitoringiem pracownika pracującego zdalnie

1. Czym jest własność intelektualna?

• Dlaczego ochrona własności intelektualnej jest kluczowa dla każdego przedsiębiorcy, który pragnie rozwijać się na konkurencyjnym rynku.

2. Jaką ochronę zapewnia utworom polskie prawo?

• Przyjrzymy się, jakie formy twórczości są chronione przez polskie prawo oraz jakie prawa przysługują twórcom.
• Omówimy również, jakie korzyści niesie za sobą ochrona prawnoautorska.

3. Co trzeba zrobić, aby uzyskać ochronę prawnoautorską?

• Wyjaśnię też, czy trzeba cokolwiek robić aby uzyskać ochronę prawnoautorską i jakie kroki należy podjąć, aby skutecznie chronić swoje utwory.

4. Jaką ochronę zapewnia wynalazkom, znakom towarowym i tym podobnym polskie prawo?

• Przyjrzymy się szczegółowo, jakie formy ochrony przewiduje polskie prawo dla wynalazków, znaków towarowych, wzorów użytkowych, wzorów przemysłowych i innych przedmiotów własności przemysłowej.
• Omówimy różnice między poszczególnymi formami ochrony oraz korzyści jakie przynoszą one przedsiębiorcom.

5. Co trzeba zrobić, aby uzyskać ochronę patentową?

• Przeanalizujemy proces uzyskiwania ochrony na gruncie ustawy Prawo własności przemysłowej.
• Wyjaśnię, jakie warunki muszą spełniać wynalazek, znak towarowy itp. aby mogły otrzymać ochronę w Polsce i Unii Europejskiej.

6. Jakiej ochronie podlega know-how na gruncie prawa polskiego?

• Zajmiemy się również ochroną know-how, czyli wiedzy technicznej i biznesowej, która nie jest publicznie dostępna.
• Omówimy, jakie środki prawne i organizacyjne mogą pomóc w ochronie tego cennego zasobu przedsiębiorstwa.

7. Jakiej ochronie podlegają programy komputerowe?

• Na koniec przedstawię zasady ochrony programów komputerowych w polskim prawie.
• Wyjaśnię, jak różnią się one od tradycyjnych utworów oraz jakie szczególne przepisy regulują ich ochronę.

Podczas mojego wystąpienia podzielę się praktycznymi przykładami i wskazówkami, które pomogą przedsiębiorcom skutecznie chronić własność intelektualną.