1. Podstawa przetwarzania danych dotyczących zdrowia

a)      Podstawy prawne przetwarzania danych dotyczących zdrowia wynikające z RODO;

b)      Przesłanki dopuszczalności przetwarzania danych dotyczących zdrowia zawarte w kodeksie pracy.

2. Bezpieczeństwo i higiena pracy a przymusowa weryfikacja stanu zdrowia

a)      Obowiązki pracodawcy i pracowników w zakresie ochrony życia i zdrowia pracowników;

b)      Przetwarzanie danych osobowych dotyczących zdrowia jako działania niezbędne do wypełnienia obowiązków w zakresie BHP.

3. Ograniczenia w przetwarzaniu danych osobowych przy przymusowej weryfikacji

a)      Zasady przetwarzania danych dotyczących zdrowia;

b)      Ograniczenie zakresu danych, których pracodawca może żądać od pracowników;

c)       Okres przechowywania danych dotyczących zdrowia;

d)      Ograniczenie kręgu osób, które mają dostęp do danych.

4. Dostosowanie procedur ochronnych do potencjalnego ryzyka, ocena niezbędności podejmowanych działań oraz ich proporcjonalności w stosunku do praw pracowników w zakresie ochrony danych osobowych.

5. Rozszerzenie działań weryfikacyjnych na osoby wchodzące na teren zakładu pracy niebędące pracownikami.

6. Przykładowe działania weryfikacyjne

a)      Mierzenie temperatury;

b)      Ankiety weryfikacyjne;

c)       Możliwość poinformowania pracowników o zakażeniu lub podejrzeniu zakażenia u innej osoby;

d)      Testy trzeźwości.

7. Przykłady innych działań i ocena ich dopuszczalności

a)      Stosowanie kamer termowizyjnych na terenie zakładu pracy;

b)      Obowiązek noszenia opasek lokalizacyjnych przez pracowników;

c)       Obowiązkowe stosowanie przez pracowników aplikacji do oceny ryzyka zakażenia.