1. Podstawa przetwarzania danych dotyczących zdrowia
a) Podstawy prawne przetwarzania danych dotyczących zdrowia wynikające z RODO;
b) Przesłanki dopuszczalności przetwarzania danych dotyczących zdrowia zawarte w kodeksie pracy.
2. Bezpieczeństwo i higiena pracy a przymusowa weryfikacja stanu zdrowia
a) Obowiązki pracodawcy i pracowników w zakresie ochrony życia i zdrowia pracowników;
b) Przetwarzanie danych osobowych dotyczących zdrowia jako działania niezbędne do wypełnienia obowiązków w zakresie BHP.
3. Ograniczenia w przetwarzaniu danych osobowych przy przymusowej weryfikacji
a) Zasady przetwarzania danych dotyczących zdrowia;
b) Ograniczenie zakresu danych, których pracodawca może żądać od pracowników;
c) Okres przechowywania danych dotyczących zdrowia;
d) Ograniczenie kręgu osób, które mają dostęp do danych.
4. Dostosowanie procedur ochronnych do potencjalnego ryzyka, ocena niezbędności podejmowanych działań oraz ich proporcjonalności w stosunku do praw pracowników w zakresie ochrony danych osobowych.
5. Rozszerzenie działań weryfikacyjnych na osoby wchodzące na teren zakładu pracy niebędące pracownikami.
6. Przykładowe działania weryfikacyjne
a) Mierzenie temperatury;
b) Ankiety weryfikacyjne;
c) Możliwość poinformowania pracowników o zakażeniu lub podejrzeniu zakażenia u innej osoby;
d) Testy trzeźwości.
7. Przykłady innych działań i ocena ich dopuszczalności
a) Stosowanie kamer termowizyjnych na terenie zakładu pracy;
b) Obowiązek noszenia opasek lokalizacyjnych przez pracowników;
c) Obowiązkowe stosowanie przez pracowników aplikacji do oceny ryzyka zakażenia.