Swoje doświadczenie zawodowe zaczęła budować kilkanaście lat temu w międzynarodowej korporacji. Pracując jako lider zespołu handlowców, Trener, menedżer zespołu trenerskiego, menedżer projektu doskonaliła swoje umiejętności funkcjonowania w zmieniających się warunkach biznesowych - zawsze dostrzegając człowieka i jego potencjał. Obecnie jako Psycholog Biznesu, Trener, Coach oraz Konsultant, wykorzystuje wiedzę i doświadczenie tworząc kompleksowe procesy rozwojowe, wspierając jednostkę oraz organizacje w podnoszeniu ich efektywności. W pracy z Klientem promuje praktyczne rozwiązania - pytając „po co”; koncentruje się na rozwiązaniu - definiując konkretne oczekiwania; działa kompleksowo - proponując dopasowane do sytuacji narzędzia i metody rozwojowe. Jest absolwentką dwóch uczelni: Uniwersytetu Łódzkiego Wydział Prawa i Administracji – magister prawa oraz Uniwersytetu SWPS – magister Psycholog. Posiada uprawnienia do pracy jako Certyfikowany Trener - Stowarzyszenie Trenerów i Konsultantów MATRIK, akredytowany Coach - Ericson Coaching International Accredited Coach Training Program, akredytowany Konsultant - Insight Discovery Accreditation. Kieruje się w działaniu mottem zaczerpniętym z buddyjskiego stwierdzenia „wiedzieć i nie stosować, to jeszcze nie wiedzieć”.

Client Service Manager w Employer Branding Institute wiodącej agencji employer brandingowej w Polsce. Budowanie marek pracodawców stało się jej pasją, którą przekuwa na efektywne działanie. Realizowała projekty doradcze i komunikacyjne dla organizacji z takich branż jak Retail, SSC, FMCG czy logistyka i produkcja. Na Akademii Leona Koźmińskiego prowadzi zajęcia z Zarządzania Projektem Employer Branding, gdzie przekuwa doświadczenie na wiedzę studentów. Wytępienia publiczne to nie tylko część jej pracy, ale także misji szerzenia dobrych praktyk na rynku.

Z wykształcenia psycholog, absolwent studiów MBA, ekspert ds. budowania wizerunku pracodawcy, certyfikowany trener i konsultant HR.
Od ponad 12 lat merytorycznie zaangażowany w działania wpływające na poprawę kondycji polskiego HR-u.
Jest współtwórcą wysoko cenionego wśród HR-owców portalu wiedzy - HRNews.pl. Autor licznych publikacji w zakresie ZZL. Producent największych konferencji i seminariów w Polsce, dedykowanych branży HR.
Na co dzień prowadzi agencję GrowHR - realizującą strategie i projekty employer brandingowe dla takich marek jak: LINK4, Electrolux, DHL Express, MARS, Nielsen czy CRH . Jest pomysłodawcą spotkań typu think tank dla specjalistów odpowiedzialnych za budowanie marki swojej firmy jako dobrego pracodawcy. Kreator, Dyrektor Programowy oraz trener w ramach projektu „Employer Brand Leaders Training”. Współzałożyciel Polskiego Stowarzyszenia HRBP, wykładowca akademicki w zakresie Employer Brandingu.

Ponad 10-letnie doświadczenie w branży doradczo-szkoleniowej związane z projektowaniem i wdrażaniem rozwiązań rozwojowych dla klientów. Na stanowisku Training&Development Manager w Securitas Polska odpowiada za realizację programów dedykowanych dla pracowników, nadzoruje i wdraża rozwiązania wspierające budowanie kultury organizacyjnej zgodnej z wartościami firmy np.: program Talent Management w oparciu o koncernowe założenia, badanie BOS sprawdzające poziom zaangażowania pracowników, kampania SZACUN, platforma e-learningowa, system ocen pracowniczych i bieżący feedback w organizacji. Implementuje międzynarodowe narzędzia do oceny przeglądu potencjału dla pracowników.
Fascynują ją zagadnienia związane z employer brandingiem i budowaniem współodpowiedzialności i zaangażowania wewnątrz organizacji.

Radca prawny, absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Posiada kilkuletnie doświadczenie w obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych, zarówno w sprawach z zakresu prawa pracy, jak i innych gałęzi prawa. Obecnie swoją praktykę koncentruje na reprezentowaniu klientów w sporach sądowych, jak i pozasądowych, we wszystkich obszarach prawa pracy. Autor publikacji z zakresu prawa pracy na łamach periodyków Wydawnictwa "Wiedza i Praktyka" oraz współautor komentarza „Praxis. Prawo Pracy dla sędziów i pełnomocników”.

Strateg w Employer Branding Institute. HRowiec i trener z miłości do ludzi, marketer – z miłości do kreatywnych idei. W pracy zajmuje się tym, co lubi najbardziej: tworzeniem wizji i pomysłów odpowiadających na potrzeby wynikające ze szczegółowej analizy i badania rynku. W swojej pracy wykorzystuje podejście syntetyczne do marki klienckiej i marki pracodawcy, edukując rynek na temat ich wzajemnego wpływu. Optymalizuje procesy w organizacjach, tworzy modele transformacyjne i zarządza innowacjami opartymi o dane rynkowe i modele badawcze.

Ekonomista, absolwent Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego. Posiada blisko 20 lat doświadczenia w obszarze komunikacji korporacyjnej, marketingu oraz zarządzania, które zdobywał w spółkach giełdowych, międzynarodowych koncernach oraz firmach konsultingowych. Zarządzał projektami związanymi z tworzeniem oraz wdrożeniem strategii z zakresu marketingu, komunikacji zewnętrznej oraz wewnętrznej, a także transformacji cyfrowej i budowania doświadczeń pracowników. Doświadczenie zdobywał w firmach JMC, Orbis/Accor, DTZ/Cushman & Wakefield, Leroy Merlin Polska/Adeo, a obecnie pracuje w Grupie Teknos, innowacyjnym fińskim przedsiębiorstwie działającym w branży chemicznej. Jest autorem licznych publikacji i warsztatów poświęconych tematyce komunikacji, marketingu i nowych technologii.

Rekruter w Zespole Pozyskiwania Talentów. Z Alior Bankiem związana od 2014 roku. Swoją karierę w bankowości rozpoczęła od stanowiska Konsultanta ds. Obsługi Klienta, a doświadczenie tam zdobyte, stale wykorzystuje w procesach rekrutacji. Obecnie pozyskuje Talenty do Contact center i Biura Maklerskiego. W pracy stawia na ciągłe podnoszenie swoich kwalifikacji. Prywatnie zgłębia tajniki wiedzy z zakresu psychoterapii, a w wolnych chwilach czyta thrillery medyczne.

Ukończył Uniwersytet Łódzki oraz uzyskał francuski dyplom magisterski M2 ze specjalnością prawnik europejski wydany przez Uniwersytet Francois Rabelais w Tours. Laureat i finalista szeregu konkursów dla studentów prawa. Wcześniej związany przez rok z kancelarią Grynhoff Woźny i Wspólnicy.

Posiada kilkuletnie doświadczenie w doradztwie związanym m.in. z zatrudnieniem i jego restrukturyzacją, sporami sądowym, relacjami ze związkami zawodowymi, negocjowaniem i wdrażaniem przepisów wewnątrzzakładowych, bieżącą obsługą prawną. Pracuje dla klientów działających w różnych sektorach gospodarki. Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego. Absolwentka kursu Erasmus na Wydziale Prawa Uniwersytetu Kopenhaskiego. Wcześniej pracowała w renomowanych kancelariach, w tym m.in. w kancelarii Domański Zakrzewski Palinka.

Kieruje praktyką wynagrodzeń w sektorze finansowym. Posiada bogate doświadczenie we wszystkich obszarach indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, w tym doświadczenie procesowe. Doradza klientom m.in. w procesach restrukturyzacyjnych, zwolnień grupowych oraz w sprawach związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, w tym w szczególności wyższej kadry menadżerskiej. Jest absolwentką Uniwersytetu Warszawskiego oraz Uniwersytetu Pantheon-Assas (Paris II). Laureatka nagrody Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego za pracę magisterską. Związana z Kancelarią od 2007 r. Autorka publikacji w zakresie prawa pracy i prawa cywilnego m.in. w pracach pod redakcją prof. dr hab. M. Safjana i prof. dr hab. K. Pietrzykowskiego.

Management Board Member w Randstad Polska. Absolwent Executive MBA Szkoły Biznesu Politechniki Warszawskiej oraz Szkoły Głównej Handlowej. Od kilkunastu lat związany z branżą Rekrutacji oraz nowych technologii w HR. Obecnie w Randstad odpowiada za technologie, innowacje oraz działania marketingowe (digital i offline) we wszystkich liniach biznesowych Randstad w Polsce i w krajach Europy Środkowo-Wschodniej.

Od 7 lat pracuje w jednym z najszybciej rozwijających się i innowacyjnych banków w Polsce. Rozpoczynała swoją przygodę z bankowością od stanowiska konsultanta w zespole sprzedażowym. Przez okres 4 lat odpowiadała za poszukiwanie kandydatów do pracy w Contact Center Alior Banku i Biura Maklerskiego. W chwili obecnej Lider kilku osobowego Zespołu Pozyskiwania Talentów, odpowiadającego za rekrutację do Oddziałów i Contact Center Alior Banku. Absolwentka studiów podyplomowych Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Coachingu na WSZIB w Krakowie.

Od kilkunastu lat związana jestem ze sprzedażą oraz obszarem Human Resources.
Pełniłam funkcję Dyrektora Sprzedaży w kilku organizacjach, najczęściej budując
i rozwijając zespoły sprzedażowe od podstaw.
W kręgu moich zainteresowań stawiam człowieka i wszystkie aspekty związane
z jego życiem w organizacji. Koordynuję i zarządzam projektami, które mają na celu
rozwój kapitału ludzkiego w organizacji, który przyczynia się do wzrostu jej efektywności.
Na co dzień staram się edukować i inspirować małe i średnie organizacje z zakresu HR.
Pokazuję im drogę do sprawniejszego funkcjonowania i dbania o to,
co mają najcenniejsze – o ludzi.
W ostatnim czasie moją szczególną uwagę przykuwa temat kultury organizacyjnej,
która jest często niedostrzegalną wartością dla organizacji.

Posiada 25 lat doświadczenia menedżerskiego w firmach FMCG i sektorze finansowym. Oprócz Polski pracował w USA, Holandii i krajach Bliskiego Wschodu. Obecnie działa jako interim manager w obszarze HR; jako konsultant pomaga w opracowywaniu i wdrażaniu nowych procesów i struktur organizacyjnych w firmach, realizuje projekty dotyczące innowacyjnego myślenia i zarządzania współpracą pokoleń, a także działa jako coach kadry kierowniczej i mentor. Autor książki „ Różne pokolenia, jedna organizacja”, omawiającej różne aspekty zarządzania współpracą pokoleń w firmie. Prowadzi firmę doradczą SW Mentoring (www.swmentoring.pl) działającą w obszarze zarządzania kadrami i organizacją.