I develop and implement data science solutions and products for People and Culture function to support decision-making through product ideation and discovery, statistical analysis and/or machine learning research, building predictive product for users, managing stakeholders from multiple geographies and functions, driving user engagement, developing delivery teams, setting-up method and process frameworks for data science team.

The global implementations include model-based fair pay recommendation, promotion candidate recommendation, next role recommender for internal mobility, business impact assessment of learning and other HR interventions, organizational network analysis to discover inefficiences in organisation design.

Ekspertka People Analytics z 20-letnim doświadczeniem w branży HR. Od 9 lat w Great Digital, gdzie w oparciu o analitykę i badania HR zajmuje się m.in. poprawą efektywności procesów HR. Od 7 lat wykładowczyni na AGH, gdzie na studiach podyplomowych Talent Management in Tech Companies prowadzi zajęcia z przedmiotów „Analiza danych w HR” oraz „Digital HR”, a od X 2024 także wykładowczyni na Akademii im. L. Koźmińskiego na studiach podyplomowych „AI w HR”. Trenerka i autorka kursu online „Analiza danych w HR”, gdzie w oparciu o autorską metodę 8 kroków w pracy z danymi HR uczy HR-owców jak sprawnie i z sensem analizować dane w HR. Autorka newslettera HR Insight wychodzącego co piątek do 4000 HR-owców na LinkedIn, możesz dołączyć do grona jego subskrybentów TUTAJ.

Prowadzi projekty szkoleniowo-rozwojowe dopasowanie do potrzeb organizacji i aktualnej sytuacji. Jej pasją są inicjatywy dobrostanowe i obecnie pracuje przy realizacji działań well-beingowych w PZU. Postrzega wellbeing jako długofalową strategię realizowaną poprzez ustrukturyzowane działania, które powinny odnośić się do realnych potrzeb pracowników i organizacji. W swojej codziennej pracy łączy wiedzę psychologiczną z doświadczeniem biznesowym.

Liderka projektów HR, dbająca do budowanie dobrych doświadczeń pracowników, zarówno w obszarze rozwoju, dobrostanu jak i transformacji cyfrowej. Facylitatorka i promotorka job craftigu. Jej głównym celem zawodowym jest inspirowanie innych do pozytywnych zmian, co realizuje poprzez projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych oraz dobrostanowych. Zawodowo pasjonuje ją temat wzmacniania poczucia szczęścia i sprawczości oraz budowanie kultury organizacyjnej opartej na autonomii, poczuciu sensu i wykorzystywaniu mocnych stron.

Doświadczenie w zakresie przygotowania strategii, operacjonalizacji strategii, rozwiązań, programów w obszarze ESG, zwłaszcza kwestii społecznych z uwzględnieniem trendów demograficznych. Doradczyni zarządów spółek opracowujących strategie biznesowe oraz strategie ESG w ramach części Social i Governance.
Realizacja warsztatów analizy podwójnej istotności – przegląd wpływów, ryzyk i szans w obszarze HR, Procurement, Compliance, Marketing i Produkt, CSR i Komunikacja oraz w ramach obszaru Dotknięte społeczności.
Współautorka wytycznych raportowania kwestii społecznych w ramach publikacji „Wytyczne do raportowania ESG - Przewodnik dla spółek” oraz badań realizowanych z Giełdą Papierów Wartościowych „Pracownik i jego rodzina: nowe spojrzenie na „S” w ESG” w 2022 roku.
Prelegentka Akademii ESG realizowanej z Krajową Izbą Gospodarczą, wykładowczyni na studiach podyplomowych SGH.

Jestem założycielem HR espresso, gdzie działam jako niezależny trener i konsultant dla właściciel biznesów i HR-owców oraz organizator konferencji Leniwce HR o sprytnym podejściu do pracy w HR.

Tworzę podcast HR espresso, w którym solo lub z gośćmi mówię o HR w sposób prosty i praktyczny.
- wykorzystanie AI w biznesie
- automatyzacja procesów HR
- myślenie biznesowe
- efektywnosc osobista
- przywództwa i budowanie zespołów
- myślenie strategiczne.

Seryjny przedsiębiorca, który jest głęboko zaangażowany w budowanie doskonałych produktów, marek i zespołów. Obecnie koncentruje się na tworzeniu kompleksowego rozwiązania do zarządzania płacami i HR dla ambitnych firm. Jego celem jest uczynienie tego rozwiązania fundamentem nowoczesnej funkcji HR dla najszybciej rozwijających się firm w Europie. W przeszłości prowadził firmę zajmującą się oprogramowaniem finansowym, którą sprzedał globalnemu funduszowi private equity.

Konsultant merytoryczny specjalizujący się w optymalizacji procesów HR w organizacjach. Od ponad 18 lat rozwija i wdraża systemy informatyczne w obszarze HR m.in. system Symfonia Hsys.
Doradza i automatyzuje procesy HR w różnych sektorach i branżach. Prowadzi dedykowane szkolenia i warsztaty dla pracowników działów personalnych. Absolwent prawa i politologii na Uniwersytecie Gdańskim. Wykładowca Szkoły Głównej Handlowej na kierunku HRBP. Członek Polskiego Stowarzyszenia HR Biznes Partnerów, Zarządu Human Resources Cluster, Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami. Autor wielu publikacji i artykułów z obszaru zarządzania i HR m.in. książki: „Analityka i wskaźniki efektywności procesów HR”.