• Raporty i dashboardy HR vs analityka predykcyjna i AI – kiedy czego użyć?
• Analityka predykcyjna w HR – przegląd zastosowań
• Zarządzanie projektem i produktem AI – dobre praktyki i typowe pułapki

Sesja pytań i odpowiedzi

• Jak rozwiązania technologiczne podnoszą efektywność badań HR?
• Jak zadbać o maksymalny udział pracowników w badaniu?
• Jak zmierzyć "miękkie" obszary w HR na przykładzie poziomu dobrostanu i co można z tym zrobić.

Sesja pytań i odpowiedzi.

• Wyzwania rynku pracy i zespołów HR a wejście nowych technologii
• Ewolucja od kadr do HR i czy R&PS może się okazać konieczną (r)ewolucją już jutro
• Czy nadal zespoły HR będą zatrudniać "na stanowiska"? Czy AI będzie miało swoje "stanowisko" w organizacji?
• Jakie są kluczowe zadania HR w budowaniu synergii pomiędzy człowiekiem a technologią

Sesja pytań i odpowiedzi.

• Narzędzia i analityka potrzebna do ESG w HR
• Kluczowe wyzwania i sposoby zaadresowania w organizacji
• Gromadzenie precyzyjnych i aktualnych danych dotyczących aspektów społecznych.
• Utrzymanie wysokiej przejrzystości raportowania i unikanie greenwashingu.

Sesja pytań i odpowiedzi

• Digitalizacja procesów i danych - dlaczego i jak prowadzić
• Od czego zacząć digitalizację HR
• Narzędzia wspierające proces digitalizacji danych HR
• Wpływ i korzyści sztucznej inteligencji na obszar HR
• Bezpieczeństwo danych
• Jak wykorzystać AI w różnych procesach HR
• Na co uważać, wykorzystując AI w HR

Sesja pytań i odpowiedzi.

• Digitalizacja, Optymalizacja, Automatyzacja
• Dobre praktyki w optymalizacji procesów HR
• Wybrane case study z optymalizacji procesów HR
• AI w HR

Sesja pytań i odpowiedzi.