1 190 zł za osobę + 23% VAT
- Kierunki rozwoju polityki migracyjnej państwa.
- Rola cudzoziemców w gospodarce i systemie prawnym.
- Jak strategia migracyjna wpłynie na decyzje kadrowe i operacyjne firm?
- Najważniejsze zmiany legislacyjne i nowe wymogi formalne.
- Zaktualizowane obowiązki pracodawców wobec urzędów i cudzoziemców.
- Jakie procedury zostały uproszczone, a które zaostrzone?
- Co grozi za zatrudnienie nielegalne i jakie są konsekwencje finansowe?
- Nowy zakres odpowiedzialności członków zarządu i osób decyzyjnych.
- Praktyczne sposoby minimalizowania ryzyka kontroli i sankcji.
- Nowe podejście do nadzoru nad rynkiem pracy.
- Wizy, zezwolenia, rejestry – jak zmienia się codzienna praktyka?
- Obsługa spraw cudzoziemców przez systemy elektroniczne i potencjalne trudności.
- Od rekrutacji po legalizację – jak wygląda pełna ścieżka zatrudnienia?
- Jakie dokumenty i działania są obowiązkowe na każdym etapie?
- Przykładowe procedury wewnętrzne krok po kroku.
- Na etapie rekrutacji i podpisywania umowy.
- Brak weryfikacji statusu pobytowego.
- Błędna forma zatrudnienia lub nieprawidłowa umowa.
- Na etapie wnioskowania o legalizację pracy i pobytu.
- Niekompletna lub błędnie wypełniona dokumentacja.
- Brak reakcji na wezwania z urzędu i nieterminowość.
- Często pomijane obowiązki po uzyskaniu zezwoleni.
- Kto korzysta z uproszczonych przepisów i na jakich zasadach?
- Jak poprawnie stosować mechanizmy przewidziane w specustawie?
- Wyzwania związane z przedłużaniem legalności po 2025 r.
- Odpowiedzi na pytania uczestników.
- Rekomendacje dla działów HR i kadr.
- Gotowe narzędzia wspomagające zgodność z przepisami.