Czwarta Rewolucja Przemysłowa to fakt. Światowy przemysł już dziś stoi pod znakiem cyfryzacji, automatyzacji i robotyzacji. Zdobycze Przemysłu 4.0 zmieniają oblicze wielu tradycyjnych branż.

Jak trwająca rewolucja wpłynie na rynek pracy i kompetencje wymagane w przemyśle? Jaki kształt może przybrać globalna gospodarka na przestrzeni kolejnych lat? W panelu tym będziemy szukać odpowiedzi na takie pytania jak:

• Jak Czwartą Rewolucję Przemysłową postrzegają przedstawiciele polskich firm?
• Jak zdobycze Czwartej Rewolucji Przemysłowej wpływają na pracę pracowników i ich kompetencje?
• W jaki sposób obecnie firmy prowadzą proces transformacji cyfrowej?

Prelegenci:

1. Paweł Kolczyński – Wiceprezes Agencji Rozwoju Przemysłu  S.A.
2. Jadwiga Emilewicz – Poseł na Sejm
3. Marlena Maląg – Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
4. Przemysław Czarnek – Minister Edukacji i Nauki
5. Dr hab. Dariusz Surowik – Rektor Państwowej Wyższej Szkoły Informatyki i Przedsiębiorczości w Łomży
6. Paweł Borys – Prezes Zarządu Polskiego Funduszu Rozwoju
7. Dawid Cycoń – Prezes Zarządu ML System S.A.

Zawody, które kiedyś znaliśmy, wymierają. Z drugiej strony powstają nowe. Związane z programowaniem, robotyzacją, światem IT, Social Media, ogólnie rozumianą komunikacją, nowoczesnymi rozwiązaniami przemysłowymi i wieloma innymi obszarami. Dziś rynek pracy zmienia się tak szybko jak nigdy wcześniej.

W tej sytuacji trudno jest się odnaleźć zarówno pracownikom jak i pracodawcom. Wskazanie potrzeb, na które należy odpowiedzieć, ma kluczowe znaczenie w kwestii budowania przyszłych karier wśród pracowników oraz w kwestii dopasowywania do wymagań zatrudniających ich firm. Dyskutując nad istotą tego dynamicznie zmieniającego się rynku spróbujemy znaleźć odpowiedzi na pytania:

• Jakie najważniejsze zmiany na rynku pracy obserwujemy w ostatnich latach?
• Czy wciąż trwająca pandemia będzie mieć znaczący i długofalowy wpływ na rynek pracy?
• W jaki sposób przedsiębiorstwa dziś monitorują przemiany rynku pracy i jak pomaga im to w dostrojeniu swoich potrzeb względem pracowników?
• Jakie programy kształcenia zawodowego są dziś tworzone przez spółki i różne instytucje? W jaki sposób odpowiadają one na potrzeby rynku pracy?

Prelegenci:

1. Prof. nadz. dr Konrad Trzonkowski – Dyrektor Zarządzający w Agencji Rozwoju Przemysłu
2. Anna Szylar – dr hab. prof. Państwowa Uczelnia Zawodowa w Tarnobrzegu
3. Prof. nadzw. dr hab. n. med. Maciej Słodki – Rektor Mazowieckiej Uczelni Publicznej w Płocku
4. Piotr Bartosiak – dyrektor w Departamencie Strategii , Kwalifikacji i Kształcenia Zawodowego Ministerstwo Edukacji i Nauki
5. Mikołaj Różycki – Członek Zarządu PARP
6. Roman Kantorski – Prezes Zarządu Polskiej Izby Motoryzacji
7. Cezary Kaźmierczak – Prezes Związku Przedsiębiorców i Pracodawców

Tradycyjne branże przemysłowe takie jak górnictwo i hutnictwo przez lata nie kojarzyły się z innowacyjnością, czy transformacją cyfrową. Jednak Czwarta Rewolucja Przemysłowa uwidacznia się we wszystkich gałęziach gospodarki. Obecność nowych technologii w tradycyjnych branżach i ich wpływ na organizację pracy sprawia, że potrzebne są nowe kompetencje, a tym samym – nowoczesna kadra.

O potrzebach przemysłu w dobie zmieniającej się gospodarki. O tym, jakie umiejętności dziś są wymagane od pracowników. O tym jak zmieniają się branże, które pozornie nie powinny być związane z gwałtownymi technologicznymi przemianami.

Uczestnicy odpowiedzą na następujące pytania:

• W jakich aspektach działalności tradycyjnych branż najsilniej widać przemiany związane z transformacją cyfrową i nowymi technologiami?
• Jakie potrzeby pod względem kadr dostrzegają zarządzający tradycyjnymi branżami?
• Jakie działania podejmują wielkie spółki przemysłowe, by inspirować edukację nowoczesnych kadr?

Prelegenci:

1. Mateusz Berger – Wiceprezes Agencji Rozwoju Przemysłu S.A.
2. Artur Soboń – Sekretarz Stanu, Ministerstwo Rozwoju I Technologii
3. Dr hab. inż. Arkadiusz Tofil – Rektor Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Chełmie
4. Stefan Życzkowski – Prezes Zarządu Astor
5. Dr Grzegorz Kądzielawski – Wiceprezes Grupy Azoty S.A.
6. Sebastian Rynkiewicz – Prezes Zarządu Klastra Obróbki Metali
7. Agnieszka Kotlarska – Prezes MB Pneumatyka sp. z o.o.

Fabryka, niezależnie od wytwarzanych w niej produktów – to przede wszystkim ludzie. Jednak dziś ludziom silniej niż kiedykolwiek pomagają maszyny, roboty przemysłowe, a także odpowiednie oprogramowanie ułatwiające operowanie rozmaitymi procesami.

Inteligentne fabryki to nie tylko przyszłość globalnego przemysłu. To w wielu przypadkach już teraźniejszość. Dynamiczne przemiany w wielu branżach sprawiają, że występuje ogromna potrzeba budowania nowoczesnych kompetencji u pracowników. Bo nawet najbardziej inteligentna fabryka będzie bezużyteczna bez odpowiednich nadzorców.

Tym samym podczas panelu zaproszeni eksperci będą dyskutować o tym:

• Jak dziś przedstawia się skala automatyzacji i cyfryzacji polskich przedsiębiorstw? Jak daleko jesteśmy od prawdziwego istnienia inteligentnych fabryk w Polsce?
• Jakie zawody są kluczowe w kierowaniu inteligentną fabryką? Kto jest najbardziej potrzebny w tego typu zakładzie?
• W jaki sposób polskie spółki działają w obszarze kształcenia kadr, które mogłyby być gotowe do kierowania inteligentnymi fabrykami?

Młodość to energia. Młodość to szybkość. Zmiana. Dynamika. Chęć działania i ambicja. Jak dziś te cechy i wartości ujawniają się w ścieżkach kariery obieranych przez młodych ludzi? I jaki wpływ może to mieć na funkcjonowanie firm przemysłowych i innych?

W panelu tym zaproszeni eksperci zastanowią się nad kluczowymi problemami, jakie obecnie dotykają rynek pracy w kontekście młodych osób dopiero na niego wkraczających. Istotne miejsce w dyskusji zajmie kwestia tego, czy oczekiwania młodych ludzi wobec kariery zawodowej wpływają na dzisiejszy stan przemysłu oraz jego przyszłość.

Spróbujemy odpowiedzieć na pytania:

• Jakie dziś są oczekiwania młodych ludzi wkraczających na rynek pracy? Jakie są ich ambicje?
• Czy cele, które przyświecają młodym pracownikom, generują zmianę podejścia firm przemysłowych do kształcenia kadr przyszłości?
• W jaki sposób można modelować oczekiwania młodych osób wobec ścieżki kariery tak, aby inspirować ich do podejmowania zatrudnienia w szeroko rozumianym przemyśle?

Prelegenci:

1. Paweł Pacek – Dyrektor Biura Rozwoju Technologii w Agencji Rozwoju Przemysłu S.A.
2. Tomasz Miśko – Dyrektor Oddziału ARP S.A. w Tarnobrzegu
3. Agnieszka Skala – dr hab.. prof. uczelni Wydział Zarządzania Politechniki Warszawskiej
4. Kamil Janusiak - stażysta
5. Joanna Rancew – Wiceprezes Stowarzyszenia BEST Warszawa
6. Mateusz Grochowski- Przewodniczący Parlamentu Studentów Rzeczypospolitej Polskiej
7. Dawid Solak – po prezesa zarządu Polskiej Platformy Przyszłości

• przemówienia zaproszonych gości
• wręczenie nagród w Konkursie o Nagrodę Prezesa ARP na najlepszą pracę magisterską, inżynierską i licencjacką
• część artystyczna

Nie ma rozwoju gospodarki bez inwestycji. Tak wewnętrznych jak i tych zewnętrznych. Przez lata inwestycje zagraniczne napędzały rozwój wielu regionów w Polsce. Szczególnie wyraźnie pokazało to zainicjowanie Specjalnych Stref Ekonomicznych w dobie transformacji w Polsce w połowie lat dziewięćdziesiątych. Dziś również inwestycje zagranicznego kapitału odgrywają ważną rolę w naszym życiu gospodarczym.

Kluczowe znaczenie ma w tym względzie harmonijna współpraca między inwestorami a obszarem, na którym inwestują. Właśnie o modelach owej współpracy oraz o oczekiwaniach inwestorów wobec polskich firm będziemy rozmawiać podczas tego panelu.

• Jak dziś inwestorzy zagraniczni wspierają polski przemysł? W których obszarach inwestycje zagraniczne są najistotniejsze?
• Jakie wartości są najważniejsze dla inwestorów? Czym się kierują, decydując się na daną inwestycję?
• Jak polskie spółki oraz instytucje państwowe mogę lepiej odpowiadać na potrzeby zagranicznych inwestorów i tym samym jeszcze silniej motywować ich do podejmowania działań na terenie naszego kraju?

Prelegenci:

1. Paweł Kolczyński – wiceprezes Agencji Rozwoju Przemysłu S.A.
2. Janusz Michałek – Prezes Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej
3. Grzegorz Piechowiak –Sekretarz Stanu Ministerstwo Rozwoju i Technologii, Pełnomocnik Rządu ds. Inwestycji Zagranicznych
4. Krzysztof Drynda – Prezes Zarządu Polskiej Agencji Inwestycji i Handlu
5. Jan Kamoji – Colliers Poland sp. z o.o.
6. Przemysław Sztandera – Prezes Zarządu Pomorskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej
7. Ilona Antoniszyn-Klik – Volkswagen Polska Group
8. Dr Tomasz Braun – Prorektor ds. współpracy międzynarodowej Uczelnia Łazarskiego

Inwestowanie to zawsze skomplikowany i wielowątkowy proces. Dotyczy to zarówno inicjowania inwestycji jak i wchodzenia w te, które już funkcjonują. Każdy zarządca przedsiębiorstwa musi wiedzieć, jakie ma możliwości, jakie podejmuje ryzyka i jakie potencjalne zyski na niego czekają.

Przedsiębiorca będzie tym bardziej skuteczny, im bardziej pomoże mu zewnętrzne otoczenie. Właśnie o tym, jak rozmaite instytucje mogą dziś pozytywnie wpływać na potencjał inwestycyjny polskich firm, będziemy rozmawiać w trakcie panelu i odpowiemy na pytania:

• Jakie najważniejsze bariery stoją dziś przed polskimi przedsiębiorcami w kontekście planowania inwestycji?
• Gdzie przedsiębiorcy widzą największe potrzeby? Co najsilniej pomogłoby im w skutecznym inwestowaniu?
• Jak dziś instytucje takie jak jednostki samorządu terytorialnego mogą wspierać inwestycje polskich firm?
• Jakie zadania stoją dziś przed Specjalnymi Strefami Ekonomicznymi? Czy ich rola zmieniła się po wprowadzeniu Polskiej Strefy Inwestycji?

Prelegenci:

1. Zbigniew Bednarski – Dyrektor Biura Koordynacji Oddziałów w Agencji Rozwoju Przemysłu S.A.
2. Artur Wycech – Dyrektor Departamentu Rozwoju Inwestycji Ministerstwo Rozwoju i Technologii
3. Marek Michalik – Prezes Zarządu Łódzkiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej
4. Lucjusz Nadbereżny – Prezydent Miasta Stalowa Wola
5. Ewa Flaszyńska – Dyrektor Departamentu Rynku Pracy Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej
6. Paweł Silbert – Prezydent Urzędu Miejskiego w Jaworznie
7. Grzegorz Słomkowski – Członek Zarządu Polskiej Agencji Inwestycji i Handlu

Dziś polski pracownik nie jest sam. Towarzyszy mu wielu innych aktywnych uczestników rynku pracy, którzy przybyli do Polski z różnych krajów. Jak skutecznie wykorzystywać ów ogromny ludzki kapitał? Jaką rolę w tym względzie mogą spełnić instytucje państwowe oraz polskie firmy? Podczas panelu będziemy szukać odpowiedzi na te pytania.

W panelu tym poruszymy również wątek tego, ze Polska to gospodarczy lider naszego regionu. Ale jak dokładnie przedstawia się zestawienie potencjału gospodarczego naszego kraju i innych państw z obszaru Europy Środkowej? Gdzie rzeczywiście dominujemy, a gdzie widać braki i potencjalne wyzwania? Na te i inne pytania odpowiedzą:

1. Przemysław Strzelec – dyrektor oddziału ARP w Katowicach
2. Bernadetta Dzik – Prezes BURY
3. Prof. Krystyna Gomółka – Politechnika Gdańska Zakład Studiów Wschodnich
4. Krzysztof Kielcec – Prezes Zarządu Słubicko-Kostrzyńskiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej
5. Daniel Bajer – Doradca ds. Eksportu Ambasada Estonii Warszawa
6. Marcin Fabianowicz – Zastępca Dyrektora Polska Agencja Inwestycji i Handlu