• Kto może zrzeszać się w związkach zawodowych?
• Jakie warunki musi spełnić osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej, aby przynależeć do związku?
• Co z osobami świadczącymi pracę bez wynagrodzenia?
• Jak traktować jednoosobowe działalności gospodarcze?

Ochrona trwałości zatrudnienia działaczy po nowelizacji

• Którzy działacze są chronieni?
• Zakres ochrony związkowca.
• Kto wyraża zgodę na rozwiązanie stosunku zatrudnienia?
• Kiedy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty rekompensaty?

• Kiedy pracodawca musi udostępnić informacje?
• Jakich informacji może żądać związek zawodowy?
• Co pracodawca musi udostępnić, a co może udostępnić?

Zakaz dyskryminacji w świetle nowelizacji:

• Zakaz dyskryminacji ze względu na przynależność związkową lub pełnione funkcje.
• Jakie działania mogą być uznane za utrudnianie działalności związkowej?
• Powództwo o dyskryminacje – obowiązująca procedura.

• Podwyższenie progów reprezentatywności
• Kto i w jaki sposób stwierdza, że związek jest reprezentatywny?
• Sądowa procedura weryfikacji liczebności zakładowej organizacji związkowej

• Limity czasu zwolnień z pracy na doraźne czynności związkowe.
• Komu przysługuje zwolnienie na dokonania doraźnej czynności związkowej?
• Co z zatrudnionymi na podstawie umów cywilnoprawnych?
• Urlop bezpłatny dla działacza związkowego.