HR COMPLIANCE / zatrudnianie / audyt / spory / BHP /

Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest wyposażenie uczestników w praktyczną wiedzę i narzędzia pozwalające identyfikować, oceniać i ograniczać ryzyka prawne oraz compliance w obszarze HR. Uczestnicy nauczą się podejmować bezpieczne decyzje dotyczące modeli zatrudnienia, audytów HR, polityk i procedur oraz przygotowania organizacji na spory pracownicze, z uwzględnieniem aktualnych regulacji i perspektywy 2026 roku.

Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniu:
• Ograniczysz ryzyka prawne i compliance w HR – dowiesz się, jak unikać błędów prowadzących do sporów, sankcji i strat reputacyjnych,
• Podejmiesz bezpieczne decyzje dotyczące modeli zatrudnienia (w tym B2B), opierając się na aktualnym orzecznictwie i stanowiskach organów, 
• Nauczysz się przeprowadzać audyt HR, który realnie chroni organizację, a nie jest jedynie formalnością, 
• Przygotujesz polityki i procedury HR na 2026 rok, uwzględniając m.in. AI, wellbeing, sygnalistów i nowe obowiązki pracodawcy,
• Dowiesz się, jak działać zanim dojdzie do sporu z pracownikiem, minimalizując koszty i ryzyka po stronie pracodawcy.

W programie m.in.:
• wybór modeli zatrudnienia a ryzyka prawne i compliance (umowa o pracę, B2B, kontrakty menedżerskie),
• aktualne orzecznictwo i stanowiska organów dotyczące pozornego samozatrudnienia,
• audyt zgodności procesów HR – zakres, „czerwone flagi” i realna wartość biznesowa,
• przygotowanie i aktualizacja polityk oraz procedur HR w perspektywie 2026 roku,
• pre-litigation compliance – jak przygotować organizację na spór z pracownikiem,
• compliance w BHP, w tym bezpieczeństwo psychiczne, stres i wypalenie zawodowe,
• zarządzanie ryzykiem i komunikacją w relacjach ze związkami zawodowymi.

Prelegenci:
Szkolenie poprowadzą prawnicy – praktycy kancelarii PCS Paruch Chruściel Stępień Kanclerz, na co dzień doradzający pracodawcom w złożonych sprawach z zakresu prawa pracy, HR compliance oraz sporów pracowniczych.

Odbiorcy szkolenia:
• dyrektorzy i menedżerowie HR,
• HR Business Partnerzy oraz specjaliści HR,
• osoby odpowiedzialne za compliance, risk management i corporate governance,
• członkowie zarządów i kadra menedżerska podejmująca decyzje w obszarze zatrudnienia,
• prawnicy wewnętrzni (in-house) współpracujący z HR,
• osoby odpowiedzialne za BHP, wellbeing oraz relacje ze związkami zawodowymi.

Organizacja szkolenia:
• szkolenie prowadzone w czasie rzeczywistym,
• bieżący kontakt z trenerem i pozostałymi uczestnikami szkolenia,
• dyskusja, burza mózgów, praktyczna wiedza,
• szkolenie odbędzie się za pośrednictwem platformy eventowej opartej na przeglądarce internetowej (ZOOM),
• rekomendujemy korzystanie z przeglądarki Google Chrome,
• w trakcie szkolenia uczestnicy widzą i słyszą wykładowcę oraz mają możliwość zadania pytania wykładowcy,
 aby wziąć udział w szkoleniu wystarczy komputer z głośnikiem oraz dostęp do internetu,
 każdy z uczestników szkolenia otrzyma: materiały w wersji elektronicznej, zaświadczenie o udziale w szkoleniu oraz miesięczny dostęp do serwisu pro.rp.pl.

Już dziś zaplanuj swój rozwój z „Rzeczpospolitą"