Dzień I
Wtorek
17 kwietnia 2018
09:30
- Reforma ochrony danych osobowych - założenia, zasady i podstawowe informacje
- Projekt nowego kodeksu pracy - czyli o tym co ma się zmienić i jakich informacji można żądać od kandydata do pracy
- Aspekty prawne zamieszczanych ogłoszeń o pracę (m.in. w kontekście podstaw przetwarzania danych kandydatów i nowego obowiązku informacyjnego)
- Wykorzystanie specjalistycznych portali i aplikacji rekrutacyjnych w zgodzie z RODO
- Kodeks ochrony danych osobowych w rekrutacji
10:20
- jak zrobić dobre pierwsze wrażenie na aplikującym kandydacie?
- co wpływa na skuteczność procesu rekrutacji? najczęstsze błędy i pułapki
- skuteczne moderowanie procesu rekrutacji – jak podtrzymywać zainteresowanie kandydata pracą w Twojej firmie
- wykorzystanie narzędzi employer brandingowych w procesie rekrutacji
- marka rekrutera na Linkedin
11:30
- Prezentacja kluczowych wniosków z raportu "Sztuczna inteligencja w rekrutacji"
- Rosnące znaczenie chatbotów w procesach rekrutacyjnych. Jak i kiedy warto je efektywnie wykorzystywać? (case study)
- Najbliższa przyszłość procesu rekrutacji w kontekście rozwoju nowoczesnych technologii – jak się do niej przygotować?
13:30
- jak zaprojektować dobry i skuteczny candidate experience
- jak mierzyć jego efektywność – narzędzia i skuteczne rozwiązania
- najczęstsze błędy i pułapki w kontekście wdrożenia candidate experience
Dzień II
Środa
18 kwietnia 2018
09:30
- tajniki tworzenia odpowiedniego profilu kompetencyjnego
- przykłady pytań rekrutacyjnych badających dane kompetencje kandydata
- najczęstsze błędy i pułapki w tworzeniu modeli kompetencyjnych
- praktyczne aspekty wykorzystania elementów wywiadu behawioralnego
- badanie motywacji kandydata do pracy
- inne przydatne narzędzia i metodyki rekrutacji oraz specyfika ich wykorzystania
11:45
- jak optymalizować koszty rekrutacji poprzez programy poleceń?
- w jaki sposób zaplanować i wdrożyć program referalowy w organizacji?
13:15
- jak zaangażować istniejący zespół w skuteczną rekrutację, za pomocą gamifikacji
- jak zminimalizować ryzyko ucieczki nowych pracowników (stres kontra mechanizmy nagradzania)
- jak poprawić transfer wiedzy do nowych pracowników i skrócić proces adaptacji (onboarding)
14:15
- udana rekrutacja i co dalej? Projektowanie kolejnych etapów wdrożenia nowego pracownika
- jak dobrać odpowiednią formę onboardingu?
- wykorzystanie storytellingu w procesach rekrutacyjnych
- program wdrożeniowy a employer branding. Jak wykorzystać wizerunkowo onboarding?
